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2020江西遴選面試技巧:結構化面試中,你會自帶光環嗎?

2020-05-04 10:52:32| 來源:宜春中公教育

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結構化面試,也稱為標準化面試,是一種對試題構成、測評要素、評分標準、時間控制、考官組成、實施程序和分數統計等各環節,實現按照要求進行規范性設計的面試方法?脊侔凑疹A先設定好的一套實體以問答方式同應試者當面交談,根據應試者的言語、行為表現,對其相關能力和個性特征作出相應評價。

公務員面試大多數崗位采用結構化面試的形式,考生需要通過短暫的答題交流獲得考官青睞。部分考生由于自身性格特征會在此類面試中“自帶光環”,你是其中一員嗎?

第一,自信從容不慌張。

結構化面試采用單獨面試形式,進入考場后,只有考生一人應對考場中的眾多考官?紙鰢烂C、緊張的氛圍給考生帶來高度緊張感,這時自信從容的考生馬上能夠脫穎而出。具有較好心理素質的考生,遇事不慌,一定是考場上的幸運兒。

第二,條理清晰有邏輯。

結構化面試總時長為20分鐘左右,回答4到題目,短暫的作答時間往往讓考生無所適從?忌菀卓匆娛裁凑f什么,表達不經思考從而亂做一團。這時具有較強邏輯思維的考而后生就較有優勢,條理清晰地表達自己所思所想,自己回答的舒服,他人聽的明白,必然成為考官眼中最閃亮的星。

第三,經驗豐富有閱歷。

面試不同于筆試,其對求職者測評考察的要素不只是知識技能,還包括在實務工作中的計劃組織協調能力、應變能力、人際交往能力等等。具有豐富生活、工作經歷的人自然得心應手,能夠結合自身經驗回答相關題目,回答內容必然更加具體真實。因此,“光環”勢在必得。

第四,真情實感能動人。

具有較強共情能力的人往往更有說服力,結構化面試雖然是一種考試,但與考官面對面問答的面試形式更傾向于一種交流。這時如果考生能夠在答題過程中結合自身所思所想,真情實感表露,更能打動他人。

“自帶光環”的幸運兒,還在等什么?結構化面試的戰場中,一定有你的一席之地!

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(責任編輯:yqx)

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