2020江西遴選面試技巧：結構化面試中，你會自帶光環嗎？

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結構化面試，也稱為標準化面試，是一種對試題構成、測評要素、評分標準、時間控制、考官組成、實施程序和分數統計等各環節，實現按照要求進行規范性設計的面試方法�？脊侔凑疹A先設定好的一套實體以問答方式同應試者當面交談，根據應試者的言語、行為表現，對其相關能力和個性特征作出相應評價。

公務員面試大多數崗位采用結構化面試的形式，考生需要通過短暫的答題交流獲得考官青睞。部分考生由于自身性格特征會在此類面試中“自帶光環”，你是其中一員嗎?

第一，自信從容不慌張。

結構化面試采用單獨面試形式，進入考場后，只有考生一人應對考場中的眾多考官�？紙鰢烂C、緊張的氛圍給考生帶來高度緊張感，這時自信從容的考生馬上能夠脫穎而出。具有較好心理素質的考生，遇事不慌，一定是考場上的幸運兒。

第二，條理清晰有邏輯。

結構化面試總時長為20分鐘左右，回答4到題目，短暫的作答時間往往讓考生無所適從�？忌�容易看見什么說什么，表達不經思考從而亂做一團。這時具有較強邏輯思維的考而后生就較有優勢，條理清晰地表達自己所思所想，自己回答的舒服，他人聽的明白，必然成為考官眼中最閃亮的星。

第三，經驗豐富有閱歷。

面試不同于筆試，其對求職者測評考察的要素不只是知識技能，還包括在實務工作中的計劃組織協調能力、應變能力、人際交往能力等等。具有豐富生活、工作經歷的人自然得心應手，能夠結合自身經驗回答相關題目，回答內容必然更加具體真實。因此，“光環”勢在必得。

第四，真情實感能動人。

具有較強共情能力的人往往更有說服力，結構化面試雖然是一種考試，但與考官面對面問答的面試形式更傾向于一種交流。這時如果考生能夠在答題過程中結合自身所思所想，真情實感表露，更能打動他人。

“自帶光環”的幸運兒，還在等什么?結構化面試的戰場中，一定有你的一席之地!

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