2018江西大學生村官申論范文精選：破除就業腐敗潛規則

破除就業腐敗潛規則

曾經，在社會上流行一句話——“學好數理化，走遍天下都不怕”，如今，卻逐漸演變成“學好數理化，不如有個好爸爸”。父母社會地位越高，權力越大，社會關系越多，動員和利用這些資源為子女就業服務的能力越強，子女的工作就越好，人們驚呼：父親就業時代到來了。

造成畢業生就業難的諸多因素中，就業不公無疑占據了重要地位。在現實中，掌權者可以通過“交叉安排”“量身定做”“考試作弊”“公示巧合”“人才引進”等種種隱蔽或半隱蔽的手法，“安排”自己的子女進入官場，靠關系找工作，這種就業腐敗的嚴重后果，不僅嚴重損害了社會公平，還使得公眾滋生出嚴重的“仇官”心態，直接影響到社會和諧與穩定。社會必須改革、破除就業腐敗潛規則，讓“好爹”們不能把公共權力當做自己的私有財產，不敢把自己擁有的權力當做蔭庇自己子女或幫助其他權力者牟取私利的工具。

破除就業腐敗潛規則，需健全規章制度。制度具有根本性和穩定性，建立制度是預防就業腐敗的有效手段。要緊扣“一把手”的用權過程，對其在用人上的權力范圍、行使方式以及決策責任作出具體規定，使之既有利于工作，又能受到有效制約。同時，要深化干部選拔制度改革，完善招聘程序，國有大中型企業、事業單位新進人員，必須通過公開選拔招聘，才能獲得工作機會。