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選調生管理

2013-12-12 10:10:41| 來源:宜春中公教育
(1)對選調生實行動態管理。堅持年度考察,并根據考察情況每年進行一次調整。調整選調生,應按照干部管理權限,由縣以上黨委組織部門提出意見,報省級黨委組織部門同意。對已經擔任縣處級以上領導職務的選調生,按照干部管理權限進行管理。省區市黨委組織部門對擔任縣處級以上領導職務的選調生,要繼續掌握名單。

(2)把對選調生的培養和使用結合起來。選調生在基層工作2到3年后,要按照干部隊伍”四化”方針和德才兼備的原則,根據崗位需要,擇優選拔任用。今后,縣級以上黨政機關補充工作人員,應優先從選調生中挑選。要鼓勵和支持選調生參加公開選拔領導干部和競爭上崗的等活動,使他們在平等競爭中脫穎而出。

(3)選調生分配納入高等院校畢業生分配計劃。一般應分配到有利于選調生健康成長的鄉鎮、街道和基層企事業單位。要安排合適的工作崗位,明確相應的工作職責。選調生的工作單位確定后,要按照有關規定辦理錄用手續,并報省區市黨委組織部備案。
 


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